इंटेल ने कंपनी के नए सीईओ लिप-बू टैन के नेतृत्व में चल रही लागत-कटौती और पुनर्गठन योजना के तहत कैलिफोर्निया में कर्मचारियों की छंटनी शुरू कर दी है। CRN की रिपोर्ट के अनुसार, इंटेल का कहना है कि सांता क्लारा मुख्यालय में स्थित उसके 107 कर्मचारी इस छंटनी से प्रभावित होंगे। छंटनी 15 जुलाई से शुरू होने वाली है और कैलिफोर्निया के WARN अधिनियम के तहत प्रस्तुत एक फाइलिंग में इसका खुलासा किया गया है, जो 30 दिनों की अवधि के भीतर 50 या अधिक कर्मचारियों की छंटनी होने पर सूचना देना अनिवार्य करता है।

इंटेल अपने ऑटोमोटिव चिप व्यवसाय को भी बंद कर रहा है, जो जर्मनी के म्यूनिख से संचालित होता था। इस प्रभाग का नेतृत्व इंटेल के अनुभवी जैक वेस्ट कर रहे थे और यह सॉफ्टवेयर-परिभाषित वाहन प्लेटफार्मों पर काम कर रहा था। इकाई के अधिकांश कर्मचारियों की नौकरी जाने की उम्मीद है।

कंपनी ने प्रभावित कर्मचारियों से कहा है कि उन्हें या तो 60-दिन का नोटिस या चार सप्ताह का छोटा नोटिस मिलेगा, साथ ही नौ सप्ताह का मुआवजा और लाभ भी मिलेगा। दूसरी ओर, कैलिफ़ोर्निया में छंटनी, जुलाई के मध्य में इंटेल के वैश्विक फ़ैक्टरी संचालन को प्रभावित करने वाली व्यापक लहर का हिस्सा है, जब कंपनी को अपने कर्मचारियों में से 20 प्रतिशत की छंटनी करने की उम्मीद है।

नौकरियों में कटौती का यह कदम टैन की पिछली घोषणा के बाद आया है जिसमें उन्होंने कहा था कि संचालन को सुव्यवस्थित करने के लिए इंटेल के 15 से 20 प्रतिशत कर्मचारियों को नौकरी से निकाला जाएगा।

नौकरियों में कटौती से इंटेल के चिप विकास के लिए महत्वपूर्ण कई इंजीनियरिंग भूमिकाएँ प्रभावित होंगी। इनमें भौतिक डिज़ाइन इंजीनियर, तर्क और उत्पाद विकास विशेषज्ञ और क्लाउड सॉफ़्टवेयर आर्किटेक्ट शामिल हैं। इंजीनियरिंग मैनेजर, बिज़नेस लीड और यहाँ तक कि IT के उपाध्यक्ष जैसे कई वरिष्ठ नेतृत्व की भूमिकाएँ भी समाप्त की जा रही हैं। सांता क्लारा साइट पर कर्मचारी CPU और GPU डिज़ाइन प्रोजेक्ट पर काम करते हैं।

इस महीने की शुरुआत में द ओरेगोनियन द्वारा प्राप्त एक आंतरिक ज्ञापन से पता चला कि इंटेल के विनिर्माण कर्मचारियों में भी 20 प्रतिशत तक की कमी की जाएगी। कंपनी के इन-हाउस चिप उत्पादन प्रभाग, जो इसके फाउंड्री व्यवसाय का एक प्रमुख घटक है, पर सबसे ज़्यादा असर पड़ने की उम्मीद है।

सीईओ लिप-बू टैन ने इंटेल की उस संस्कृति से दूर जाने की आवश्यकता के बारे में खुलकर बात की है जो नेतृत्व की सफलता को बड़ी टीम के आकार के बराबर मानती है। उनका कहना है कि कंपनी को मुख्य पहलों का स्वामित्व लेने के लिए दुबली, उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों को सशक्त बनाने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। टैन ने यह भी कहा कि नेतृत्व यह निर्धारित करेगा कि नौकरी में कटौती को रणनीतिक प्राथमिकताओं के साथ कैसे जोड़ा जाए। छंटनी के अलावा, इंटेल अपने मार्केटिंग संचालन के कुछ हिस्सों को एक्सेंचर को आउटसोर्स करने की योजना बना रहा है, जिससे ग्राहक संचार कार्यों को संभालने के लिए एआई टूल का उपयोग करने की उम्मीद है।

इंटेल की छंटनी का यह दौर 2024 में बड़ी नौकरी में कटौती के बाद आया है, जब कंपनी ने 15,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया था। क्षितिज पर और अधिक कटौती के साथ, कंपनी वर्षों में अपने सबसे बड़े कार्यबल फेरबदल में से एक की तैयारी कर रही है।

इंटेल के नवीनतम कदम व्यापक तकनीकी उद्योग के लिए एक कठिन समय पर आए हैं। Layoffs.fyi के अनुसार, अकेले 2025 में 62,000 से अधिक तकनीकी कर्मचारियों ने अपनी नौकरी खो दी है। माइक्रोसॉफ्ट, गूगल, अमेज़न और मेटा जैसी प्रमुख कम्पनियों ने अपनी रणनीतियों का पुनर्मूल्यांकन करते हुए तथा खर्च में कटौती करते हुए नौकरियों में कटौती की घोषणा की है।

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